حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ، إذا كنت تعمل في الهيئات الحكومية أو الخاصة ، فهناك مكافأة نهاية الخدمة التي تسمى ، والتي تمنحها السلطة للموظفين تقديراً لجهودهم خلال فترة عملهم ، وأن المكافأة يتم تنصت عليها كقانون منفرد في الدستور السعودي ، من أجل ضمان حق المواطنين في العيش بعد التقدم. إدراك ومعرفة معها.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
إن نضج المكافأة النهائية للخدمة هو تثقيف الموظفين حول حقوقهم المهنية التي يجب عليهم الحصول عليها عندما يتم التعاقد معهم ، وأن المكافأة تنص على عقد العمل ، فهي محددة وواضحة من خلال السلطة التي ينتمي إليها الموظف ، وسوف نوضح لك كيف يمكن حساب المكافأة ، والتي يتم حسابها وفقًا للوقت الذي يقضيه الموظف في هذا الشهر. من خلال تقديم استقالته ، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى فترة تقل عن خمس سنوات ، ثم تقدر قيمة المكافأة في الثلث. – في حالة قضاء الموظف فترة تتجاوز خمس سنوات ، يحمل الحق في ثلثي كمكافأة في نهاية الخدمة. العمل السابق.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
عندما يستقيل الشخص من العمل ، تختلف شروط مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة ، وهناك نظام خاص لذلك ، ويمكن أن تقتصر تلك الشروط على ما يلي: – ينص قانون العمل السعودي على أن الموظف يحصل على مكافأة كاملة إذا قضى فترة أقل من 5 سنوات. – والشرط نفسه هو خمس سنوات مليئة بالعمل دون انقطاع أيضا الحق في نهاية نهاية الخدمة كاملة. ولكن يجب أن يكون ما لا يقل عن 6 أشهر.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
هناك موانع للموظف للحصول على مكافأة نهاية الخدمة الممثلة في إقالته من العمل بسبب عدة أسباب ، بما في ذلك أسباب غير قانونية مثل استخدام السلطة وغيرها ، أو الأسباب البسيطة التي سنشرحها لك على النحو التالي: – -إذا استغل الموظف مركز وظائفه ، في الأعمال غير القانونية مثل الرشوة أو الحصول على جائزة شخصية. اتفاق على ذلك مسبقًا ، له الحق في التعويض وفقًا لقانون هيئة العمل ، ويتم تنظيم هذه المقالة في قانون العمل السعودي أيضًا حتى يضمن حق الموظف ، خاصة إذا تم إعفاؤه من الاتهامات ضده.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة
تؤمن الجثث أن موظفيها ، في حالة وفاتهم ، يتم صرف مكافأة لعائلاتهم للاستفادة منها ، ويتم استدعاء قيمة الاستحقاق ومكافأة تسمى الولاء والولاء ، والتي تمثل بديلاً للتأمين الاجتماعي وتكون في مصلحة المؤمن عليها ، ويتم صرفها بعد تقديم شهادة الوفاة للشخص ، وترتيب الطلب أو ما يدعو إلى حد ما. الشهادة والبطاقة ، بحيث يكون الناس بسهولة ، والتي تقدر جهود الموظف طوال فترة عمله حتى يستفيد الورثة من ذلك ، وللمؤسسة لضمان الحق في حياة لائقة.