هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية ، والإجازة المرضية هي 90 يومًا يحق للموظف الحصول عليها على مدار العام ، سواء كان ذلك بشكل منفصل أو متقطع خلال هذا الموضوع.
هل يحق للمخرج رفض الإجازة المرضية؟
- هناك بعض الحالات التي يتم فيها رفض الإجازة المرضية ولا يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة العمل التجريبية.
- يتم رفضه أيضًا في حالة حدوث إصابته بسبب سوء سلوكه ، مثل تعاطي المخدرات أو الكحول ، وكذلك في حالة انتهاك قوانين أو قواعد نظام الشركة ، والتي كانت معرفة الموظف محاطة سابقًا.
هل ينفصل الموظف بسبب المرض؟
- لا ، لا يجوز رفض الموظف أو تحذيره من خلال الإقالة أثناء الإجازة المرضية المنصوص عليها في قانون العمل ، ولكن قد يتم إنهاء خدمة الموظف بعد الاستفادة من الإجازة المرضية الكاملة ، والتي تم تنبيتها 90 يومًا.
- وذلك إذا لم يكن قادرًا على الرجوع إلى العمل ، ويتم إزالة العامل من مكافأته وفقًا للأحكام المنصوص عليها في القانون.
ظروف قبول الإجازة المرضية
- لا يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية خلال فترة العمل التجريبية ، على الرغم من أن صاحب العمل قد يعطي الموظف إجازة مرضية وفقًا للتقارير الطبية الصادرة عن سلطة طبية ، بما في ذلك الحاجة إلى منحه إجازة.
- الإجازة المرضية هنا تعني الإجازة التي لا تنشأ من إصابات العمل ، والتي تخضع لمجموعة من الأحكام والقوانين الأخرى.
هل الإجازة المرضية مخصصة من الراتب
- هناك العديد من الأسئلة حول الإجازة المرضية ، بما في ذلك ما إذا كانت الإجازة المرضية يتم خصمها من الراتب ، حيث قد يواجه الموظف بعض حالات الطوارئ التي تمنعه من الذهاب إلى العمل.
- بعض الأشخاص لا يعرفون ما إذا كانت الإجازة قد دفعت أو سيتم دفعها من الراتب ، ولكن في الواقع يتم دفع جميع الأوراق وهناك بعض الحالات التي يتم فيها خصمك من الراتب.
- بالنسبة للإجازة المرضية ، فهي بعد نهاية فترة الخدمة ، التي هي ثلاث سنوات ، مع راتب كامل لمدة ثلاثة أشهر ، ثم لمدة ستة أشهر بنسبة 85 ٪ من قيمة الراتب.
حالات الإجازة المرضية
- يُسمح للموظف بالحصول على إجازة مرضية في الظروف الصحية التي تحتاج إلى راحة أو تتطلب تدخلًا طبيًا.
- أمثلة على هذه المشاكل الصحية ، وجميع أنواع العمليات الجراحية ، وعمليات الأسنان ، والجراحة التجميلية.
- وهذا يتطلب توفير التقارير الطبية التي تثبت هذا الشرط من أجل منح الموظف إجازة مرضية ، وتسليمها إلى السلطات المختصة في مكان العمل.
- بعد تقديمه إلى صاحب العمل القيم للموافقة على أيام الإجازة مباشرة ، بعد تأكيد التقارير التي تثبت الموقف.
كيفية التقدم للحصول على إجازة مرضية
- أدخل “الصحة” ، وهي منصة الخدمات الصحية.
- انقر على أيقونة “سجل الحساب الجديد”.
- أمامك ، سيظهر التحذيرات لتسجيلها في المرافق فقط ، ثم انقر فوق “نعم”.
- اكتب الحساب العربي والإنجليزي وتحميل صورة شعار الحساب.
- اكتب رقم الهوية وتاريخ الميلاد في الهجري ومضاد لـ Calendar.
- انقر فوق إنشاء حساب ثم أدخل رمز التحقق المرئي لتنشيط الحساب الجديد.
- أدخل علامة التبويب الإجازة واختر الإجازة المرضية.
- املأ البيانات والمعلومات المطلوبة ، ثم انقر فوق “إرسال”.