نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ، يوافق قانون العمل السعودي على مكافأة الخدمة لأولئك الذين يتجاوزون سن التقاعد ، وهو حق مشروع للموظف والعامل وأجبر كل صاحب عمل على تقديم نهاية الخدمة لموظفيه. في هذه المقالة ، نقدم لك نهاية مستحقات الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي
تختلف مستحقات نهاية الخدمة عن مقدار نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ، حيث يتم إصلاح المبلغ ، بينما تختلف المستحقات وفقًا لكل حالة.
هل هناك فرق بين مبلغ نهاية الخدمة ونهاية استحقاقات الخدمة
نعم .. هناك فرق بين مبلغ نهاية الخدمة ونهاية مستحقات الخدمة ، ونشرح لك هذا الاختلاف في السطور التالية: يتم إصلاح مقدار نهاية الخدمة ، وهو عبارة عن أجور نصف شهر لكل عام تنفقها الموظف في الوظيفة إذا كانت تلك الفترة أقل من خمس سنوات ، ولكن إذا كانت هذه السنة تكافئًا لكل سنة تنفقها الموظف في المعهد.
أما بالنسبة لنهاية مستحقات الخدمة ، فإنها تتغير وفقًا لكل حالة ، وبالتالي يتم حساب مقدار نهاية الخدمة أولاً ثم ينظر إلى النموذج الذي انتهت العلاقة من أجل حساب الاستحقاق.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
حالات العامل التي يحصل على مكافأة الخدمة الكاملة
في نهاية فترة العقد بالموافقة المتبادلة بين الطرفين أو وفاة الموظف ، لا سمح الله أو الموظف الذي يصل إلى عمر المعاش ، أو في نهاية العقد في غضون 6 أشهر بعد عقد الزواج أو بعد 3 من وضعه ، فإن الموظف قد تم تقديمه في القصر ، ولكن بعد قضاء 10 سنوات في الوظيفة .. في حالة ذلك ، فإن العامل يستحق أن يكون هناك أي حال من الموظف -في حالة قصر. فترة التجربة.
حالات العامل التي يحصل على جزء من مكافأة الخدمات النهائية
-عندما يقدم العامل استقالته بعد فترة من العمل أكثر من عامين وأقل من 5 سنوات ، يحصل الموظف على جزء من المكافأة ، وهو ثلث مكافأة في النهاية.
-عندما يقدم الموظف استقالته بعد فترة من 5 إلى أقل من 10 سنوات ، يحصل أيضًا على جزء من مستحقاته ، والاستيلاء على ثلثي نهاية الخدمة.
حالات
عندما يتم إنهاء العقد بين العامل والمؤسسة خلال فترة التجربة ، يحظر نهاية الخدمة من العامل ، حيث لا يستحق الحصول على أي مكافآت ، وأيضًا تم إنهاء العقد بسبب المادة 80 من قانون العمل السعودي ، لا يحق للعامل الحصول على نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تختلف مكافأة نهاية الخدمة من العقد غير المحدود والعقد المحدد ، ونظهر لك أدناه كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي يتم فيها حساب مكافأة نهاية الخدمة: في حالة تتراوح مدة العامل من سنتين إلى 5 سنوات ، يحصل المتقاعدون على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
-في حالة تجاوز فترة عمل الموظف لمدة خمس سنوات ، يحصل على ثلثي الإكراميات في نهاية الخدمة. في حالة أن فترة عمل الموظف تزيد عن عشر سنوات ، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي وضعتها الحكومة السعودية بالكامل.
في نهاية مكافأة الخدمة ، وزارة العمل
سمحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بنهاية مكافأة الخدمة ويمكنك إدخال الرابط التالي لحساب مكافأة الخدمة النهائي:
انقر هنا
ثم املأ المربعات الموجودة على الصفحة ، وهي:-المربع الأول الذي تحدده نوع العقد-ثم تحدد راتبك وبعد ذلك الفترة الحديدية التي قضيتها في العمل ، وأخيراً ذكرت أسباب نهاية عقدك مع الشركة.