حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. نهاية الخدمة هي عيد الشكر لصاحب العمل في نهاية العمل. ألزم نظام العمل السعودي معايير مكافأة نهاية الخدمة التي تلزم صاحب العمل وهذه المكافآت تختلف وفقًا للعقد بين العامل وصاحب العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعتبر الإكراميات النهائية -الشكر أن يرسل صاحب العمل في نهاية العمل. ألزم نظام العمل السعودي معايير مكافأة نهاية الخدمة التي تلزم صاحب العمل.
في حالة العقد المحدد ، مدة أقل من 5 سنوات ، يحصل على مكافأة بمعدل 21 يومًا لكل عام يقضيه في العمل.
ولكن عندما تكون فترة العقد أكثر من 5 سنوات ، فإنه يحصل على أجر لمدة شهر من كل عام يقضيه في العمل.
في حالة العقد لا يتم تحديده خلال المدة ، عندما يتم إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل ، إذا كانت فترة العمل ما بين سنة وخمس سنوات ، فإنه يحصل على 21 يومًا لكل عام من سنوات عمله.
وعندما تكون فترة العمل أكثر من خمس سنوات ، يحصل على راتب شهر لكل عام.
إذا أنهى العامل العمل وقدم استقالته ، وإذا كانت الفترة ما بين عام وثلاث سنوات ، يتم حسابه بموجب ثلث الراتب لمدة 21 يومًا خلال كل عام.
ولكن إذا كانت هذه الفترة ما بين ثلاث وخمس سنوات ، فسوف يتلقى ثلثي راتب 21 يومًا في السنة.
إذا كان الأمر أكثر من خمس سنوات ، فسيحصل على الراتب لمدة 21 يومًا من كل عام خلال فترة عمله.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
توفر الحكومة السعودية للموظفين الحكوميين كمكافأة للموظف تقديراً لجهوده وتفانيه في العمل خلال فترة عمله ، وهو شكر وتقدير للموظف.
عندما يصل الموظف إلى سن الستين ولديه تأمين ، يحصل على مكافأة اعتمادًا على سنوات الخدمة في الوظيفة الحكومية.
يحصل على راتب نصف شهر لكل عام خلال السنوات الخمس الأولى في العمل.
وراتب الشهر بأكمله لكل عام في السنوات التالية.
إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي لأداء العمل ، فإنها تستحق مكافأة كاملة ، بغض النظر عن سنوات الخدمة.
في حالة الاستقالة ، يختلف حسب فترة العمل.
الفترة التي تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات تحصل على ثلث مكافأة الخدمة النهائية.
ومدة العمل من 5 إلى 10 سنوات هي ثلثي المكافأة.
ولكن إذا وصلت فترة العمل إلى عشر سنوات أو تتجاوز ذلك ، فإنه يحصل على المكافأة الكاملة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة ، مكتب العمل السعودي
يتم حساب نهاية العمل وفقًا للقانون السعودي في مكتب العمل والعمال ويتم إعطاؤه للعامل إذا ترك للعمل بدون إرادته وللصهر لمدة لا تقل عن عامين أو بحد أقصى لسنوات العمل.
إذا كانت فترة العمل بين عامين وخمس سنوات ، فسيحصل على ثلث الشهر في السنة.
ولكن إذا كانت الفترة ما بين سنة إلى خمس سنوات ، فإن التنافس هو نصف شهر لكل عام.
العامل في فترة من 5 إلى عشر سنوات ، يحصل على راتب نصف شهر في السنوات الخمس الأولى وشهر كامل في السنوات التالية.
إذا كان الأمر أكثر من 10 سنوات ، فسيحصل على راتب نصف شهر لكل عام خلال السنوات الخمس الأولى وشهر كامل للسنوات الخمس المقبلة.
إذا كانت فترة العمل 15 عامًا أو أكثر ، فسيحصل على راتب لمدة شهر لكل عام قضى في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
عندما ينهي المعلم خدمته في المملكة العربية السعودية ، يتلقى مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسنوات العمل التي أنفقها في التدريس ، وفقًا للوائح الجديدة التي وافقت عليها وزارة التعليم السعودية.
لسنوات من الخدمة أكثر من 10 سنوات وأقل من 16 عامًا ، حوالي 800 ريال للمعلم والمعلم المساعد.
و 900 Riyals للمعلم الممارس وحوالي 1000 Riyals للمعلم المتقدم و 1100 Riyals لخبير المعلمين في كل عام دراسي.
والمعلم الذي قدم خدمة ما بين 16 و 21 عامًا ، يستقبل 1100 ريال للمعلم والمعلم المساعد.
و 1200 للمعلم الممارس والمعلم المتقدم 1300 Riyals و 1500 Riyals السعودية لخبير المعلمين لكل عام.
أما بالنسبة للمعلم الذي درس أكثر من 21 عامًا وأقل من 26 عامًا ، فإنه يحصل على مكافأة لكل عام. مبلغ 1500 ريال للمعلم.
و 1600 Riyals للمعلم والمعلم المتقدم يستقبل 1700 Riyals ومعلم الخبراء هو 2000 السعودية.
والمعلم الذي خدم من 26 إلى 31 عامًا ، يستقبل المعلم والمعلم المساعد 2000 من الرياضات السعودية لكل عام
يحتوي المعلم الممارس على 2100 Riyals السعودية ، و 2200 Riyals للمعلم المتقدم و 2500 Riyals السعودية لمدرس الخبراء.
أما بالنسبة للمعلم الذي قدم خدمة تعليمية لأكثر من 31 عامًا ، فهو يتلقى حوالي 3000 من الرياضات السعودية للمعلم والمساعد.
المعلم ، وكذلك 3100 السعودية للمعلم الممارس و 3200 ريال السعودية للمعلم المتقدم 3500 السعوديين للمعلم الخبير.
متى يتم إنفاق مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين السعوديين؟
يتم حساب سن التقاعد للجيش في المملكة وفقًا لنظامهم الخاص ، ويختلف النظام بين الضباط والطيارين والأفراد العسكريين ، كما يختلف سن التقاعد وفقًا للمرتبة العسكرية.
يتم إنفاق مكافأة نهاية الخدمة على رتبة ملازم أول في سن 44 عامًا وللطيارين 42 عامًا.
أما بالنسبة لرتبة الكابتن ، يتقاعد الطيارون في سن 46 عامًا وبقية الضباط في سن 48 عامًا.
يبلغ عمر الرائد 50 عامًا من التقاعد لغير الأغطية والطيارين في سن 48 عامًا.
ورتبة مرتبة المقدمة إلى غير المقياس 52 عامًا وللطيارين 50 عامًا.
ورتبة العقيد ، عصر تقاعد ضباط غير البديل يبلغ من العمر 54 عامًا و 52 عامًا للطيارين.
أما بالنسبة لرتبة العميد ، فإن عصر التقاعد للضباط غير البطيئة يبلغ من العمر 56 عامًا وللطيارين 54 عامًا.
يتراجع الضباط في رتبة لواء في سن 58 عامًا لغير الأجزاء ، ولمدة 56 عامًا من الطيارين.
أما بالنسبة لرتبة الفريق ، فإن الأعلى ليس عمرًا معينًا لتقاعدهم ، لكن التقاعد يعتمد على مسألة ملكية وفقًا لاقتراح وزير الدفاع.
أما بالنسبة للأفراد العسكريين ، يتقاعد الجندي والجندي الأول في سن 44.
ترتبة العريف يتقاعد في سن 46 سنة.
أما بالنسبة لعامل الرقيب ، فإن سن التقاعد هو 48 عامًا.
سن التقاعد لرتب الرقيب والرقيب هو الأول في سن 50 عامًا.
رتبة رئيس الرقيب التقاعد في سن 52.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للجيش
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للجيش وفقًا للراتب الذي يتلقاه ، بالإضافة إلى سنوات من الخدمة.
في السنوات الخمس الأولى في العمل على النحو التالي ، تم ضرب الراتب الأساسي الأخير في هذه السنوات * فترة الخدمة في شهور ويتم تقسيم النتيجة إلى 12
في السنوات الخمس الثانية من الخدمة ، تتضاعف القيمة الناتجة عن الراتب الأساسي الأخير الذي تلقاه *فترة الخدمة في أشهر وتستند النتيجة إلى 12
بالنسبة لبقية فترة الخدمة ، تنقسم القيمة الناتجة عن الراتب الأخير في عدد أشهر العمل في الأشهر إلى 12 ويتم إجراء القيمة الإجمالية في 3 ، مهما كانت فترة الخدمة.