هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي ، والنظام السعودي حريص على تحديد مجموعة من الشروط لإنهاء عقد العمل ، بما في ذلك تلك المتعلقة بأطراف العقد ، والتي هي العامل وصاحب العمل ، وبعضها فيما يتعلق برغبة في تغيير أحدهم من خلال التوظيف من خلال الموافقة المتبادلة بينهما. وهذا ما سنعرفه معًا.
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي؟
- يمكن لصاحب العمل تغيير العقد بشكل أساسي ، مثل نقل العامل إلى مكان عمل آخر.
- يسمح قانون العمل بذلك إذا لم يؤدي ذلك إلى تغيير في الإقامة أو يتطلب تكاليف نقل إضافية.
- وفقًا لرأي المحكمة ، جاء هذا المعنى ، وهو أنه لا يعتبر تعديلًا لعقد العمل.
عدم تجديد عقد العمل للسعوديين
يرغب البعض في عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظفين ويتم إرسال خطاب لهذا الغرض ، وهذا مثال على صيغته:
من قسم إدارة الموارد البشرية في (مؤسسة …….) …
إلى الموظف/ ………..
بعد التحية …
نحن نأسف لإبلاغك بعد رغبة الشركة في تجديد عقد العمل المقرر لتاريخ …
المدير المسؤول ……… التوقيع …… ..
للحصول على معلومات: …….
إيصال التوقيع/
الاسم:
التاريخ:
مدة عقد العمل لغير السواد
- وفقًا لنظام العمل السعودي ، يجب أن تكون عقود العمل لغير السواد فترة محددة.
- ولكن إذا كان العقد خلاف ذلك ، فيجب أن نأخذ في الاعتبار أن فترة صحة تصريح العمل هي أيضًا صحة عقد العمل.
- متى لا يتم تحديد عقد العمل غير السودي للمدة
- لا يمكن التقليل من شأن العقد لغير السواد ، مشيرة إلى الموارد البشرية في وزارة العمل.
- أكدت الوزارة على ضرورة تحديد فترة العقد من تاريخ العقد إلى تاريخ الانتهاء.
مسائل مهمة في عقد العمل
أوصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ببعض الأشياء التي تحب أن تكون في العقد ، على النحو التالي:
- اسم العامل وجنسيته وعنوان مقر إقامته.
- تاريخ العمل المباشر والأجور المتفق عليها.
- مدة العقد بالتفصيل.
- كل الأدلة اللازمة لشخصية الموقع هي أدنى عقد.
- نوع العمل والعنوان.
- اسم وموقف صاحب العمل.
- ضرورة عقد النموذج الموحد للعقود المعتمدة من قبل الوزارة.
تعريض عقد التوظيف من قبل الموظف
يمكن للموظف إلغاء عقد التوظيف ، ويتم إرسال خطاب لإلغاء عقد العامل ، والنموذج التالي هو صيغة لإلغاء عقد العمل من قبل الموظف:
قد يكون عليك السلام والبركات ورحمة الله.
الاسم الكامل للعامل: ..
جنسية العامل: ..
عنوان الشركة: ..
السيد المخرج: ..
وحتى الآن: ..
بسبب مجموعة ظروف الطوارئ ، أسفني أن أقدم لك رسالة لإنهاء خدمتي .. انضممت إلى العمل في يوم واحد:
الأسباب التي دفعتني إلى القيام بذلك هي: ..
لديك كل الاحترام والتقدير
التوقيع: ..
التاريخ: / /
تقتصر مدة إشعار عدم التجديد لعقد التوظيف على المدة
- فترة الإخطار هي شهرين في حالة عدم تجديد العقد: يتيح مشروع القانون الجديد لأصحاب العمل الإبلاغ عن عدم تجديد عقد عمل محدود.
- يتعين عليهم أن يكون لديهم الأسباب القانونية التي تبرر هذه المسألة – بالإضافة إلى تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر قبل شهرين على الأقل من نهاية فترة العقد ، وفقًا للمادة 131.