حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
من المحتمل أن يتعرض العامل للمشاكل ، سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام ، وهذا يمكن أن يؤدي إلى توزيع وإنهاء خدماته بشكل تعسفي ، وبالتالي يضمن قانون العمل للموظف العديد من الحقوق في حالة الاستغناء عن خدماته ، وهي:
- الحق في الحصول على تعويض يعادل مدة الإشعار أو ما تبقى منه.
- يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل مكافئًا للتعويض عن العمال الذين يتلقون أجورهم مع المعيار الزمني.
- يحصل العمال الذين يتلقون أجورهم في أي معيار آخر ، ومقال السادس والتسعين من قانون العمل على متوسط الأجر الذي تتلقاه في الأيام الفعلية لعمله في العام الأخير من خدمته
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
- هناك العديد من الحقوق التي يجب ضمانها للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي ، وهي كما يلي:
- الحق في المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة توزيع الموظف لسبب غير قانوني.
- الحق في المطالبة بدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره.
- الحق في التعويض عن العامل الذي يتأثر بالتوزيع في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني أو معتمد.
- الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة توزيعها مع خدمته لسبب غير قانوني.
- الحق في الحصول على نهاية -خدمات مكافأة. في حالة نهاية العلاقة التجارية ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة لفترة خدمته
- يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى وشهر كل عام من السنوات التالية.
أسباب إنهاء عقد العمل السعودي
يضمن عقد العمل حقوق كل من العامل وصاحب العمل ، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء العقد ، المذكورة في مقالة سبعين من قانون العمل السعودي ، الذي ينص على ما يلي:
- في حالة موافقة الطرفين على إنهاءها ، شريطة كتابة موافقة العامل.
- نهاية الفترة المحددة في العقد ما لم يتم تجديد العقد بشكل صريح وفقًا لأحكام هذا النظام ؛ يواصل له.
- في حالة وجود أحد الطرفين في العقود غير المحددة.
- في حالة وصول العامل إلى سن التقاعد ، وهو ستين عامًا للعمال ، وخمسين عامًا للعمال ما لم يوافق الطرفان على مواصلة العمل بعد هذا العمر.
- يجوز أيضًا تقليل سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في تنظيم العمل ، وإذا تم تحديد عقد العمل ، وتمتد مدة مدته إلى ما بعد الوصول إلى سن التقاعد ، في هذه الحالة ، ينتهي العقد بانتهاء من مدة مدة.
- قوة.
حقوق الموظف مفصولة في القطاع الخاص
يجب أن يكون موظف القطاع الخاص على دراية تامة بعقد العمل من أجل استيعابه من قبل جميع حقوقه. في حالة انتهاك ، يجب على العامل المطالبة به من صاحب العمل ، ومن هذه الحقوق التي هي على النحو التالي:
- يجب على صاحب العمل تقديم إنذار إلى العامل قبل رفضه من العمل وتركه لمدة شهرين قبل الائتمان حتى يتمكن من العثور على فرصة عمل في مكان آخر.
- إذا فشل صاحب العمل في الحالة السابقة ، فيجب عليه دفع فترة التحذير الكاملة.
- خلال فترة التحذير ، يُسمح للموظف بتغيب عن يوم العمل بحثًا عن فرصة عمل أخرى ، شريطة أن يكون صاحب العمل أخبارًا.
- يجب تعويض الموظف بالتعويض الإضافي في حالة أن الفصل يرجع إلى غير قانوني ، ويتم دفع أجر مدته 15 يومًا لكل عام ينفقه في العمل ، ولا يقل عن أجر التعويض عن شهرين.
- في حالة عدم الالتزام بصاحب العمل للعناصر السابقة عند فصله ، يجب على العامل اتخاذ تدابير قانونية لللجوء إلى هيئات العمل.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
في قانون العمل السعودي ، تنص المادة ثمانين -على ما يلي:
- (إذا انتهت علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل لفترة خدمته ، والتي يتم حسابها على أساس الأجر لمدة نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى ، ويستحق العامل كل عام لكل عام من العام التالي ، ويتم اعتبار الأجر الأخير كقاعدة للمكافأة ، ويستحق العامل مكافأة للمنتدىات في العام الذي تم إنفاقه في العمل في العمل)
شروط إنهاء خدمة الموظفين في مملكة المملكة العربية السعودية
تم تعيين مجموعة من الشروط أو العناصر على إنهاء خدمات الموظفين أو منفصلة ، على النحو التالي:
- توقفت المؤسسة عن العمل بالكامل وإغلاقه.
- لقد مرت فترة العقد دون رغبة في التجديد.
- يرتكب الموظف خطأً يسبب خسائر كبيرة للمؤسسة أو الشركة.
- الشوق لفترة طويلة يتجاوز الحد المسموح به دون إعطاء سبب.
- يتم إيقاف النشاط الذي يعمل فيه الموظف داخل المؤسسة.
- إذا وصل الموظف إلى سن التقاعد من العمل.
- يمتنع الموظف عن التوقف إذا مات صاحب العمل ، خاصة إذا كانت شخصيته قانونية.